优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加答案下载.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：B

2.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:结构性
C:周期性
D:摩擦性
答案：C

3.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：C

4.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:人力资本投资的内生收益率递减规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：A

5.培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对培训师的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：B

6.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作行为
C:工作潜力
D:工作能力
答案：B

7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:文本协议
B:口头协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

8.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

9.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:口头协议
C:临时协议
D:网络协议
答案：A

10.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:操作测验
C:学前、学后比较
D:问卷调查
答案：D

11.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工序定额水平
C:工种定额水平
D:企业定额水平
答案：A

12.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:15
C:10
D:30
答案：B

13.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以受训者为主
B:理论讲授
C:角色扮演
D:以培训者为主
答案：D

14.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

15.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：A

16.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:延续性原则
C:职业发展性原则
D:长期性原则
答案：D

17.工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:货币支付
C:间接支付
D:按时支付
答案：C

18.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

19.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:亲身体验式
C:观察思考式
D:以教师为准
答案：B

20.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:先定岗再定员原则
C:管理系统一元化原则
D:分工协作原则
答案：D

21.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:独家性分销
B:广泛性分销
C:密集性分销
D:选择性分销
答案：A

22.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:各个层次的管理人员
B:一般员工
C:高层领导
D:人力资源部人员
答案：A

23.技术环境因素不包括()
A:管理新方法
B:产业新结构
C:技术新发明
D:科学新发现
答案：B

24.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：A

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