优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案下载.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:③①⑥④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

2.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:个人工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

3.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

4.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:简称ST法
D:是产业界最为普及的管理人员培训方法
答案：C

5.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:组织文化
C:国家的法规政策
D:外部市场薪酬水平
答案：B

6.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:公平、公正、客观的业绩考核标准
D:奖惩制度的执行程序
答案：D

7.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：B

8.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:薪酬
C:管理
D:工作
答案：A

9.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:操作测验
C:书面测验
D:学前学后比较
答案：D

10.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:目录
C:整理资料
D:资讯资料
答案：B

11.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：B

12.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:指导
C:激励
D:奖励
答案：A

13.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:教学双方
B:信息双向性
C:劳资双方
D:理论与实践相互
答案：B

14.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:培训的意义和目的
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

15.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了劳动合同关系的调整规则
答案：D

16.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

17.专题讲座法的优点不包括（）。
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:传授方式较为枯燥单一
答案：D

18.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授勋
答案：B

19.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:12个
C:20个
D:10个
答案：D

20.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程实施
B:课程规划
C:课程安排
D:课程评价
答案：A

21.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

22.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:基本定员
B:劳动定员员额
C:综合定员
D:定员管理
答案：C

23.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:岗位规范的机构形式呈现