优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库加下载答案.docx

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:简便易行，使用范围广泛
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

2.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:目标责任制
C:巴洛克制
D:直线制
答案：D

3.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

4.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：A

5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：A

6.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:必须安静
D:应该舒适
答案：B

7.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:只在本单位内适用
答案：B

8.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:班组层面
B:作业层面
C:个人层面
D:整体层面
答案：A

9.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四六工作制
B:五班轮休制
C:四八交叉
D:四班三运制
答案：A

10.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45296
C:45294
D:45325
答案：C

11.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:3
B:5
C:6
D:8
答案：D

12.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:不定时工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

13.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.04
答案：A

14.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:岗位规范内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：D

16.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动者
C:劳动工时
D:劳动量
答案：A

17.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:总结阶段
B:沟通阶段
C:形成阶段
D:准备阶段
答案：B

18.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:公司股东
C:董事长
D:企业总经理
答案：A

19.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:基础不同
答案：D

20.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:3
C:2
D:7
答案：B

21.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

22.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:可以预料到的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

23.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准差
B:标准工时
C:实测工时
D:实耗工时
答案：B

24.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:理