精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优B卷）.docx

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精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:125
C:105
D:95
答案：C

2.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:90％点处
B:75％点处
C:50％点处
D:25％点处
答案：C

3.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
B:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
答案：A

4.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:监事会
B:人力资源部门
C:集团管理中心
D:董事会
答案：B

5.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬战略
答案：D

6.目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:班杜拉
C:巴甫洛夫
D:德鲁克
答案：D

7.（）不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:普遍性
C:强制性
D:返还性
答案：A

8.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:简单排列法
C:复杂排列法
D:选择排列法
答案：B

9.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:适于热门人才招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性
答案：B

10.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人才安排以兴趣为主
B:没有无用之人，只有没用好之人
C:以岗定人，人尽其才
D:人尽其用
答案：B

11.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:课题资料
C:整理资料
D:目录
答案：D

12.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：A

13.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:安全性
C:针对性
D:自主性
答案：C

14.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:领导素质
B:能力素质
C:行为素质
D:创新素质
答案：B

15.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:班杜拉
C:巴甫洛夫
D:德鲁克
答案：D

16.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：A

17.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:生产效率
B:出勤效率
C:劳动效率
D:开工率
答案：D

18.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

19.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

20.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳的人当然节俭，反之亦然
B:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
答案：C

21.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立核算、经营自主
C:独立经营、自负盈亏
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

22.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议的当事人是特定的
答案：B

23.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:保险福利费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

24.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:工人作业效率
C:工作效率
D:开工率
答案：B

25.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规