精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库参考答案.docx

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精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：C

2.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:书面资料
B:岗位规范
C:任务目标
D:工作说明书
答案：A

3.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:零基定员法
B:按设备定员
C:按比例定员
D:回归分析法
答案：A

4.劳动条件标准不包括（）
A:保险福利
B:劳动报酬
C:劳动安全卫生
D:集体合同的违约责任
答案：D

5.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:可以动态地检查发展效果
D:不能减少误差
答案：D

6.成绩记录法不适合（）。
A:从事科研工作的教师
B:专家
C:国家公务员
D:从事教学的老师
答案：C

7.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:有效利用培训资源
C:实现培训课程目标
D:满足培训需求
答案：C

8.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:内部误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：A

9.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:补偿式
B:重点选择式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

10.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:领导决定
D:培训教师选定
答案：A

11.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
答案：C

12.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:横向信息沟通
C:标准信息载体
D:纵向信息沟通
答案：D

13.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

14.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
B:培训的效果要做到对员工有激励性
C:培训要有长久性和延续性
D:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
答案：A

15.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:尊重销售人员的要求
B:与供大于求情况无关
C:高一些
D:低一些
答案：D

16.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:心理差异
B:个别差异
C:个性差异
D:个体差异
答案：D

17.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

18.（）不属于薪酬职能。
A:补偿职能
B:调节职能
C:统计与监督职能
D:审核职能
答案：D

19.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:要素指标加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：A

20.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训效果资料
B:培训监控
C:培训评估资料
D:培训总结资料
答案：B

21.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

22.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:战略目标
D:发展战略
答案：B

23.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:层次评估法
C:目标导向模型
D:泰勒模式
答案：B

24.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：B

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