历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:诊断手段
C:诊断方法
D:全面诊断面试
答案：A

2.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:经历要求
B:能力要求
C:年龄要求
D:知识要求
答案：C

3.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

4.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:30％～50％
B:50％～70％
C:40％～60％
D:60％～80％
答案：C

5.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:市场分析
B:经济分析
C:价格分析
D:成本分析
答案：B

6.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:只规定一个主题
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：C

7.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式注重预期效果的评估
B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
C:泰勒模式诞生于20世纪30年代
D:泰勒模式简单易行
答案：B

8.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*平均价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/平均价格
答案：C

9.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：B

10.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

11.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：A

12.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:最高决策部门
C:劳动行政部门
D:企业法人代表
答案：C

13.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：A

14.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:人才库
C:推荐归国学子
D:推荐高级管理人才
答案：A

15.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：B

16.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:绩效薪酬体系
B:行业薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

17.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:离职成本
B:招聘成本
C:录用成本
D:安置成本
答案：D

18.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬管理
B:薪酬制度
C:薪酬策略
D:薪酬预算
答案：C

19.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

20.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源发展费用
B:人力资源管理费用
C:人力资源考核费用
D:人力资源培训费用
答案：B

21.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:社会平均工资水平
B:就业状况和劳动生产率
C:个人缴纳的所得税
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：C

22.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力开发体系
B:创新能力结构体系
C:创新能力配置体系
D:创新能力激励体系
答案：B

23.经常