精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【B卷】.docx

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精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效指导
B:评价实施
C:改进计划
D:绩效面谈
答案：C

2.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.01
C:0.03
D:0.02
答案：D

3.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定编
B:定岗
C:定员
D:定额
答案：A

4.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:团队演习
C:案例教学
D:角色扮演
答案：A

5.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:特征性
C:结果性
D:适用性
答案：D

6.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：A

7.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：B

8.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:岗位分析
C:绩效考核
D:薪酬等级
答案：B

9.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作潜力
B:工作态度
C:工作能力
D:工作行为
答案：D

10.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:物质刺激
B:内在激励
C:外在激励
D:精神激励
答案：B

11.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

12.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:抽样调查法
C:问卷评估法
D:360度评估
答案：B

13.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:培训服务协约签订后方可参加培训
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:成效标准
B:品质标准
C:能力标准
D:行为标准
答案：A

15.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:设计培训流程
C:制定培训策略
D:拟定培训制度
答案：C

16.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
答案：A

17.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型考评方法
B:价值主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：C

18.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:自下而上
B:由远及近
C:由表及里
D:由里及表
答案：C

19.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:参考性培训大纲
B:推荐教材
C:资格要求
D:指导性培训计划
答案：C

20.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：B

21.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激励员工
B:推动员工
C:促进员工
D:激发员工
答案：D

22.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:操作性
C:针对性
D:目的性
答案：C

23.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:免费工作午餐
C:绩效工资
D:参与企业决策
答案：B

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