历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（基础题）.docx

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历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:劳动关系双方的利益是否协调
B:管理成本与管理效率是否协调
C:职工的知情权与咨询权是否实现
D:职工的审议通过权或决定权是否实现
答案：A

2.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

3.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:薪金制度
C:薪酬制度
D:工资制度
答案：D

4.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：A

5.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

6.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：A

7.评估现有的培训资源不包括（）。
A:设备
B:人员
C:师资
D:资金
答案：A

8.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

9.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

10.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:确定培训项目和课程的目标
B:课程的目标就是组织经营的目标
C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
答案：D

11.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:随机误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：C

12.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
B:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
C:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
答案：B

13.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:行业
C:国家劳动立法
D:公司
答案：C

14.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：A

15.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:学员学习兴趣
C:授课质量
D:听课效率
答案：A

16.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

17.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:动态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:静态管理
答案：A

18.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
B:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
C:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
D:组织希望受训者的业绩达到什么标准
答案：B

19.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的利润
C:为其付出的总量
D:为其付出的成本
答案：A

20.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：A

21.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:间接指标法
D:直接指标法
答案：B

22.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:员工
B:岗位
C:岗位职责
D: