完整版山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【精品】.docx

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完整版山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：B

2.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:03:00
C:01:10:00
D:01:20:00
答案：C

3.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:员工薪资
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

4.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的计划
B:工资水平的调整
C:工资总额的控制
D:工资总额的调整
答案：B

5.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作规范性
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：D

6.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的劳动权
B:劳动关系民主化
C:物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：A

7.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:劳动关系调整
C:日常业务管理
D:战略规划
答案：B

8.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:对比研究方法
D:例证研究方法
答案：B

9.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:技术设备
C:人力资源
D:市场营销
答案：C

10.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

11.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①③②⑤
B:④①②③⑤
C:①④②③⑤
D:①④③②⑤
答案：B

12.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:态度指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：C

13.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
答案：D

14.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：B

15.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:预防性策略与制止性策略
B:组织变革与人事调整策略
C:正向激励与负向激励策略
D:因人制宜与因时制宜策略
答案：D

16.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

17.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

18.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

19.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:全面保护
B:优先保护
C:基本保护
D:平等保护
答案：B

20.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

21.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:调查者可以直接倾听被调查者的观点
C:封闭式提问与开放式提问相结合
D:能够采集到的资料比较全面
答案：B

22.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:空间
B:架构
C:时间
D:组织
答案：C

23.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:归纳
C:分解
D:综合
答案：D

24.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大、效率较低
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：A

25.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要