精编山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案解析.docx

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精编山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位绩效
B:岗位评估
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:任务计划表
B:工资制度
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

3.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现行工时定额
B:原有工时定额
C:现有工时定额
D:完成数量定额
答案：A

4.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训有效性
C:培训评价
D:培训质量
答案：B

5.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：A

6.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:制度设计
D:方法设计
答案：A

7.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:全部
C:3／4以上
D:半数以上
答案：A

8.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:5
C:7
D:9
答案：A

9.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层管理人员
C:中高层技术人员
D:中低层技术人员
答案：A

10.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
答案：C

11.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

12.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立核算、经营自主
C:独立核算、自负盈亏
D:独立经营、自负盈亏
答案：C

13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

14.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:零件定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：C

15.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:行业劳动标准
C:国家劳动标准
D:企业劳动标准
答案：B

16.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：B

17.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：C

18.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬定位
B:职位分析
C:薪酬调查
D:薪酬结构设计
答案：B

19.员工沟通的第一步是（）。
A:信息传输
B:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
C:信息利用
D:形成概念
答案：D

20.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训方案选择
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：A

21.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
B:学生往往会有不切实际的估计
C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
D:要