历年广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优A卷】.docx

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历年广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:评价量表法
C:记录法
D:短文法
答案：D

2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

3.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

4.企业定员必须以实现()为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业人员结构合理
C:企业人才的发展
D:企业生产经营目标
答案：D

5.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：A

6.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:10
B:15
C:4
D:30
答案：C

7.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的反馈功能
D:考评维度不清晰
答案：D

8.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效目标
C:绩效计划
D:绩效合同
答案：D

9.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成9人死亡，20人重伤
D:某事故造成40人重伤
答案：B

10.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:组建岗位评价委员会
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：B

11.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系的构成要素
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

12.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:衰退
B:成熟
C:新兴
D:稳定
答案：C

13.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:薪金
答案：A

14.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:人员供给计划
D:工作岗位调查
答案：B

15.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于职能管理者的选拔
答案：C

16.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：B

17.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

18.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：C

19.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定生产性岗位
D:确定服务性岗位
答案：B

20.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:组织整体层面
C:管理者层面
D:作业层面
答案：B

21.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

22.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：C

23.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求意向
C:需求提出
D:需求确认
答案：A

24.PDCA循环法是将①处