完整版青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】.docx

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完整版青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线制
答案：C

2.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:3／4以上
C:全部
D:2／3以上
答案：D

3.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:使受训者找到适合自己的位置
B:改善部门之间的合作
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:适用于企业各类人员
答案：D

4.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

5.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员统计
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员水平
答案：D

6.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:15
C:14
D:10
答案：C

7.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:内容不同
B:主体不同
C:法律效力不同
D:功能不同
答案：D

8.工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:按时支付
C:间接支付
D:货币支付
答案：C

9.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:工资制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：B

10.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按年度
B:定时
C:按季度
D:过长
答案：D

11.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:岗位
D:效率
答案：A

12.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬策略
C:薪酬水平
D:薪酬成本
答案：D

13.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以双向选择为标准
C:以人员为标准
D:以单项选择为标准
答案：A

14.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本率
C:培训效率
D:培训项目收益率
答案：A

15.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:合理化建议
C:班组自我管理
D:各类岗位责任制
答案：B

16.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:第二个月
B:单位发放工资之日
C:之日
D:第三个月
答案：B

17.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:行为观察法
C:锚定等级法
D:关键事件法
答案：B

18.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:9天
C:6天
D:10天
答案：D

19.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：C

20.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分项预算
C:分批预算
D:分别预算
答案：A

21.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:不再想买房这事了
B:这辈子无论如何也买不起房子了
C:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
D:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
答案：C

22.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:补贴制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：B

23.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:同级评价
B:上下级评价
C:家庭背景评价
D:客户评价
答案：C

24.招聘收益成本比的公式为（）。