2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】.docx

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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:采用马斯洛的需求层次论
C:不断提高员工的技能和能力
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

2.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

3.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息收集与处理
B:信息储存
C:信息提供
D:信息需求分析
答案：B

4.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:系统化
C:规模化
D:制度化
答案：D

5.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:3S
C:4S
D:5S
答案：D

6.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.1
B:0.02
C:0.2
D:0.05
答案：B

7.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成5人死亡，20人重伤
答案：A

8.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:20世纪90年代
C:21世纪初
D:20世纪70年代
答案：D

9.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

10.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐归国学子
C:人才库
D:推荐高级管理人才
答案：A

11.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

12.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理质量
C:管理层次
D:管理水平
答案：A

13.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：A

14.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

15.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:组织结构
C:分工协作
D:任务目标
答案：A

16.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:7
C:10
D:8
答案：C

17.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:集体协作
C:复杂协作
D:集体商议
答案：A

18.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“荣”与“辱”的判断
B:“有”与“无”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“真”与“假”的判断
答案：A

19.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：B

20.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:与行为量表等考评方法结合效果会更好
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
D:需要聘请外部专家参与评估
答案：C

21.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是企业人事决策的基础
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:有助于规范企业员工的行为
答案