精编广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

2.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:周期性失业
D:季节性失业
答案：C

3.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:认为这样的朋友不值得交往
B:让时间来慢慢化解矛盾
C:等对方来找自己沟通
D:想办法与对方沟通
答案：B

4.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以结果为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:以关键时问为导向的考评方法
答案：B

5.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:照明
C:温度
D:湿度
答案：A

6.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

7.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为将来的培训需求分析提供反馈信息
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：B

8.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:计点法
B:排序法
C:归类法
D:分组法
答案：D

9.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:轻伤事故
B:死亡事故
C:重伤事故
D:一般事故
答案：D

10.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:企业管理
C:工商管理
D:集团管理
答案：C

11.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:4～5
B:3～5
C:7～8
D:5～6
答案：A

12.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:丙、甲、乙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:甲、乙、丙、丁
答案：A

13.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的讲义进行评
B:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
C:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
D:对教师在培训教学中的表现进行评估
答案：D

14.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:领导
B:其他应聘者
C:面试考官
D:应聘者
答案：C

15.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工工资
C:员工福利
D:员工薪酬
答案：A

16.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

17.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:入职培训的基本要求标准
B:人职培训的地点
C:培训的意义和目的
D:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
答案：B

18.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:不定时工作制度
D:综合工时工作制度
答案：A

19.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

20.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

21.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大