精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【能力提升】.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:企业全体员工的需要
C:社会的人的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

3.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位类型
B:职位层级
C:数据收集
D:绩效考评
答案：D

4.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:管理层人员
C:一线员工
D:非管理层人员
答案：D

5.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:无私奉献
B:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
C:干一行、爱一行、专一行
D:对得起良心，拿工资问心无愧
答案：C

6.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

7.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:坚持个人利益高于其他利益
C:自私是人的天然本性
D:脱离集体
答案：B

8.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:明确责任和权限
C:合理分配职责
D:管理系统一元化
答案：C

9.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:理工大学
C:专业培训公司
D:商学院校
答案：B

10.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:450
B:444
C:463
D:400
答案：B

11.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:大于0
C:大于1
D:小于0
答案：C

12.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断方法
B:诊断手段
C:诊断面试
D:全面诊断面试
答案：C

13.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:情境模型
答案：B

14.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:22
B:34
C:21
D:27
答案：C

15.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:随时可满足员工某方面的需求
B:培训对象易于加深理解
C:所传授的知识不够集中
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：C

16.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:福利制度
D:补贴制度
答案：D

17.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位等级
B:劳动产值
C:职位类别
D:劳动分工
答案：D

18.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

19.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:招商费用
C:福利费用
D:社会保险费用
答案：B

20.ST法称为（）。
A:管理者训练法
B:塑造训练法
C:敏感性训练法
D:头脑风暴训练法
答案：C

21.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

22.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分头预算
C:分项预算
D:分别统计
答案：B

23.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:判断整体印象
D:审查申请表的逻辑性
答案：A

24.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作规范性
B:工作实用性
C