精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（网校专用）.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层技术人员
C:中高层管理人员
D:中低层管理人员
答案：C

2.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:创新开发委员会
C:质量管理小组
D:技术参与工作组
答案：A

3.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激励员工
B:促进员工
C:推动员工
D:激发员工
答案：D

4.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管理规范
B:生产规范
C:行为规范
D:劳动规范
答案：C

5.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：D

6.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的控制
B:工资总额的调整
C:工资水平的调整
D:工资总额的计划
答案：C

7.乐观系数决策标准又称()。
A:赫威斯准则
B:感情承诺准则
C:继续承诺准则
D:口头承诺准则
答案：A

8.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：B

9.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

10.技术环境因素不包括()
A:产业新结构
B:技术新发明
C:管理新方法
D:科学新发现
答案：A

11.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

12.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:实物劳动生产率
B:人工成本比率
C:销货劳动生产率
D:教育经费
答案：D

13.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:组织参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:岗位参与
答案：D

14.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

15.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×平均价格
B:货币工资×价格指数
C:货币工资÷平均价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

16.（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:奖励
D:津贴
答案：C

17.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:标准工时
C:标准差
D:实测工时
答案：B

18.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:硬性分配法
B:行为定性量表法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：C

19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:无需
D:应当按照约定
答案：A

20.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:企业文化
B:领导权威
C:管理机构
D:人事机构
答案：C

21.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：D

22.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

23.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:审查申请表的逻辑性
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:判断整体印象
D:判断应聘者的态度
答案：D

24.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:生产的产品质量稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：B

25.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:中层管理者之间的关系
C:企业组织的无形部分
D:决策层对企业的控制力
答案：C

26.在案例分析法