内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及参考答案.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动标准
B:合同规范
C:劳动合同
D:劳动法
答案：B

2.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:合理化建议
C:质量管理小组
D:各类岗位责任制
答案：B

3.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:15
B:10
C:30
D:7
答案：C

4.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：A

5.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：D

6.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:10个月
C:8个月
D:12个月
答案：D

7.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定编
C:定员
D:定额
答案：A

8.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:间接培训成本
C:外派培训成本
D:出差培训成本
答案：B

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进和培养
D:定编订岗定员定额
答案：C

10.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国内生产总值
B:国家人均消费指数
C:社会的消费者物价指数
D:社平工资
答案：C

11.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:岗位分析
D:培训开发
答案：A

12.外部招募的主要方法不包括()
A:人才交流会
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:布告法
答案：D

13.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
B:应强调人员之间的互补性
C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
答案：A

14.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:创新性和变革性
答案：B

15.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:生产指挥
C:管理体制
D:职能体制
答案：D

16.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部薪酬
答案：D

17.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:指标要匹配
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：B

18.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:10～20
C:10～15
D:15～30
答案：D

19.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应采用就高原则
B:定额水平既先进又合理
C:定额水平具有相对性
D:定额水平应符合企业实际
答案：A

20.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:实现生产
B:劳动分工协作
C:加强集体意识
D:激励工人的劳动积极性
答案：B

21.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

22.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

23.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
答案：C

24.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:信度与效度评估
C:信度评估
D:内容与预测效度评估
答案：B

25.（）是对各类工作岗