精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案参考.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:横向
C:倾斜
D:交叉
答案：A

2.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:思维
C:品德
D:潜质
答案：D

3.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:5～7
B:10～12
C:7～9
D:9～10
答案：B

4.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:主观的信息采集
C:全面的信息采集
D:客观的信息采集
答案：C

5.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:间接支付
C:货币支付
D:全额支付
答案：B

6.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：C

7.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:激励性强
C:选择余地大
D:准确性高
答案：C

8.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D:工伤认定申请表
答案：A

9.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:酌情
C:不能
D:部分
答案：C

10.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导者的职权
C:任务结构
D:领导与被领导者的关系
答案：A

11.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:领导者参与模型
答案：C

12.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
C:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
答案：D

13.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

14.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的签约人
答案：A

15.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：D

16.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:培训制度
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
答案：B

17.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家劳动部门
B:咨询公司
C:专业协会
D:国家人事部门
答案：B

18.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:测评效标
B:统计效标
C:内容效标
D:效标
答案：D

19.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:不确定
C:6
D:8
答案：A

20.绩效管理的最终目标是()
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工共同发展
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：B

21.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:组织目标矛盾
B:主管自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:员工自我矛盾
答案：C

22.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表大会
C:职工代表
D:工会主席
答案：D

23.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：A

24.职能制结构适用于（）。
A:市场经济下的企业
B:生产经营业务多元化的企业
C:计划经济体制下的企业
D:各种类型的企业
答案：C

25.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:集体协作
C:集体商议
D:简单协作
答案：D

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