湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者识别标准
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

2.培训有效性的要求不含（）。
A:培训评估方式的设计
B:设计评估培训工作方法
C:确定评估项目及评估内容
D:明确评估目的
答案：B

3.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:90
C:30
D:60
答案：D

4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:加权选择量表法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

5.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案：B

6.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:考评阶段
B:实施阶段
C:反馈阶段
D:准备阶段
答案：C

7.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:预约协商内容、日期、地点
B:确定协商内容
C:确定协商代表
D:拟订协商方案
答案：B

8.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:特殊职业集体合同
答案：D

9.内部招募有效的方法是（）。
A:考察法
B:推荐法
C:笔试法
D:试用法
答案：B

10.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

11.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:短文法
C:强制选择法
D:评价量表法
答案：B

12.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:回归分析定员法
D:岗位分析定员法
答案：D

13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和短期性
C:全局性和系统性
D:总体性和长远性
答案：D

14.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

15.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

16.高层主管的职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:绩效考评信息采集
D:绩效考评
答案：C

17.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其才、人事相宜
B:人尽其学
C:符合个人兴趣
D:人尽其用
答案：A

18.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:盈利能力控制
B:产品价格控制
C:战略控制
D:效率控制
答案：B

19.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬成本
答案：D

20.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案