精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名师系列】.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:重要性
C:综合性
D:少而精
答案：A

2.关键事件法的缺点不包括（）。
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案：A

3.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效管理委员会
C:绩效管理领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：B

4.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:初次申诉处理
C:二次申诉处理
D:申述反馈
答案：D

5.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

6.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:操作性
C:针对性
D:必要性
答案：C

7.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

8.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:否决指标
B:定性指标
C:能力指标
D:客观考评指标
答案：D

9.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清洁
C:清扫
D:整理
答案：C

10.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训项目设计
C:培训需求分析
D:培训资源的筹备
答案：C

11.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:咨询公司的调查
答案：D

12.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业的生产技术和组织条件
D:企业劳动者技术水平的提高
答案：A

13.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:只规定一个主题
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：B

14.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:按照提供正常劳动
D:酌情
答案：C

15.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:保护环境
C:社会效益最大化
D:利润最大化
答案：D

16.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:阶段评估模型
C:全面性任务分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：D

17.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

18.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

19.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:是一种非生产性投资
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

20.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

21.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:工资
C:薪酬
D:补贴
答案：C

22.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:静态劳动
D:凝固劳动
答案：C

23.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配