内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】.docx

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内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：B

2.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:系统面试
B:局部面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

3.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:过长
B:按年度
C:定时
D:按季度
答案：A

4.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:薪酬总量
D:薪酬额度
答案：D

5.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:简单排列法
B:复杂排列法
C:选择排列法
D:分类法
答案：A

6.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:人格特性
C:表达能力
D:道德品质
答案：C

7.（）是“经济的晴雨表”。
A:购买能力
B:物价指数
C:消费指数
D:采购能力指数
答案：B

8.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:STP
D:MTP
答案：D

9.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:观察法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

10.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：B

11.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:60
D:5
答案：A

12.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:全面性
C:多样性
D:系统性
答案：A

13.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目
B:培训方式
C:培训计划
D:培训方法
答案：A

14.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：C

15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评标准
B:考评方法
C:考评目的
D:被考评者
答案：D

16.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:③①⑥④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:⑤⑥③④①②
D:⑥①③④⑤②
答案：C

17.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:难度要适当
C:具有启发性
D:不提前发放
答案：D

18.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:四六工作制
C:六班交叉制
D:四八交叉
答案：C

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:部分
D:按照提供正常劳动
答案：D

20.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:直接申诉方式
答案：D

21.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者的满意程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

22.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:外部回报
B:直接回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

23.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用标准
B:录用决策
C:录用计划
D:录用原则
答案：B

24.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训需求分析
B:培训目标
C:员工培训计划
D:培训方案
答案：B

25.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:混合标准尺度法
C:以关键时问为导向的考评方法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

26.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:工作条件
C:企业工资支付能力
D