内部培训安徽省宣城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训安徽省宣城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:20
C:10
D:15
答案：A

2.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:及时性
B:真实性
C:针对性
D:主动性
答案：B

3.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:判误法
C:序数表示法
D:正误法
答案：B

4.行为导向型客观考评法不包括()
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:排列法
D:强迫选择法
答案：C

5.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：D

6.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:行业或部门定额水平
B:车间定额水平
C:零件定额水平
D:企业定额水平
答案：C

7.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：C

8.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的总结
C:劳动定额的贯彻实施
D:劳动定额的制定
答案：B

9.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
D:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
答案：B

10.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:稳定性与现实性
D:创新性和变革性
答案：A

11.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:追求利益至上是职业精神的本质
B:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
C:任何企业都有自己独特的职业精神
D:职业精神是企业员工职业理想的总和
答案：B

12.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：B

13.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：B

14.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:绩效考评标准不怎么明确
C:行为锚定等级评价法也称行为定位法
D:它是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

15.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:小组工作法
C:个人包干负责
D:充实业务法
答案：A

16.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

17.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

18.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：C

19.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:态度主导型
D:品质主导型
答案：B

20.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:无影灯
C:人工照明
D:自然光
答案：D

21.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:层次分析法
C:任务分析法
D:行为分析法
答案：C

22.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:时间花费较大、效率较低
答案：D

23.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:行业标准
B:基础标准
C:国家标准