内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【含答案】.docx

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内部培训青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:培训机构人才供给
B:企业的生产经营状况
C:管理机制和组织状况
D:人员整体素质结构
答案：A

2.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

3.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:录用成本
B:安置成本
C:招聘成本
D:离职成本
答案：B

4.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

5.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
C:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
答案：A

6.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:4
B:3
C:6
D:5
答案：A

7.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.9
C:0.8
D:0.75
答案：A

8.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:三
B:一
C:四
D:两
答案：D

9.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
B:节约与否应该由员工自己决定
C:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
D:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
答案：A

10.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:销售能力
C:潜力
D:实力
答案：D

11.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:是企业组织内部环境研究的组成部分
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

12.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:该模型以未来需求为基点
C:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
D:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
答案：D

13.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训实施过程
B:培训效果
C:培训有效性
D:培训结果
答案：C

14.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

15.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:基尼系数
B:消费者物价指数
C:恩格尔系数
D:生产价格指数
答案：B

16.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

17.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:理工大学
C:专业培训公司
D:商学院校
答案：B

18.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业的生产技术和组织条件
B:企业劳动者技术水平的提高
C:企业领导和广大员工思想认识的统一
D:劳动力余缺调剂制度
答案：C

19.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:人力资源规划
答案：D

20.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训方案选择
D:培训效果评估
答案：A

21.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:7
B:17
C:16
D:8
答案：D

22.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:引起西方发达国家企业的普遍重视
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:充分发挥高层