内部培训黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】.docx

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内部培训黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位生产
B:岗位要求
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：C

2.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:成果薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

3.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训方案选择
答案：C

4.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:统一性原则
B:相关性原则
C:开放性原则
D:及时性原则
答案：D

5.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国民净收入
B:总供给
C:总需求
D:国内生产总值
答案：B

6.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:甲、乙、丙、丁
C:丙、甲、乙、丁
D:丁、乙、甲、丙
答案：A

7.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:人员调整策略
B:组织变革策略
C:部门调整策略
D:组织结构调整策略
答案：B

8.（）不属于薪酬职能。
A:调节职能
B:补偿职能
C:统计与监督职能
D:审核职能
答案：D

9.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:例会制度以书面的形式沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

10.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作模拟法
C:工作操作法
D:工作实践法
答案：A

11.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程具体计划
B:课程描述
C:具体培训内容
D:培训教学资料
答案：B

12.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
答案：B

13.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:自愿性
C:福利性
D:普遍性
答案：B

14.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:明确责任和权限原则
B:分工协作原则
C:管理系统一元化原则
D:先定岗再定员原则
答案：B

15.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.02
C:0.03
D:0.01
答案：B

16.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案：C

17.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
答案：D

18.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘成本管理
答案：B

19.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:必要性原则
B:特殊性原则
C:协调性原则
D:合理性原则
答案：B

20.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估的确定取决于领导层的意见
B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C:不能把各个层次形成一个有机的整体
D:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
答案：A

21.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B