内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题必考题.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题必考题

第I部分单选题（50题）

1.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:控制中线
C:基准线
D:控制下线
答案：A

2.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步实现科学化、精准化和稳健化
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：C

3.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:撰写课程大纲的流程
B:选择授课方式方法
C:培训者的类型
D:决定内容的优先级
答案：C

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的75%点处
D:市场平均薪酬水平的25%点处
答案：A

5.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：A

6.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽幅
D:宽带
答案：D

7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:团体效应
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：C

8.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.04
答案：B

9.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:工作量
C:岗位评价
D:岗位
答案：D

10.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

11.（）是现代人力资源管理的特征。
A:进行静态管理
B:处于决策层的地位
C:以“事”为中心
D:照章办事，强调工作的规范性
答案：B

12.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:6天
C:9天
D:8天
答案：A

13.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:15
C:10
D:7
答案：A

14.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:分值法
B:排序法
C:评分法
D:对比法
答案：B

15.劳动法的首要原则是（）
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:物质帮助权
答案：C

16.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑥⑦⑤
B:③①②④⑤⑥⑦
C:③⑥①⑤②⑦④
D:①⑤②③④⑥⑦
答案：C

17.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:行业薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

18.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：C

19.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:差额最大化
B:效率最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：C

20.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准差
C:标准工时
D:实测工时
答案：A

21.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:公文筐测试
答案：D

22.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:诊断手段
C:全面诊断面试
D:诊断方法
答案：A

23.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:人才交流会
D:布告法
答案：D

24.团队的有效性要素构成不包括()。
A:成员满意度
B:团队学习