内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【网校专用】.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:细选原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：A

2.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审和申诉
C:绩效监察
D:绩效评审
答案：B

4.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:调查研究
B:规范研究
C:实证研究
D:考察研究
答案：B

5.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:高层领导
B:基层员工
C:各部门主管人员
D:各类职业业务骨干
答案：D

6.职业道德的具体功能是（）。
A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
答案：B

7.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:收入
答案：D

8.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:可衡量的原则
B:明确具体的原则
C:有行为导向性的原则
D:突出特点的原则
答案：D

9.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:形成
C:沟通
D:准备
答案：C

10.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
B:它以外化型体能训练为主
C:它应用于心理训练等方面
D:它旨在提高学员的行为能力
答案：C

11.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:组织机构
B:人力资源规划
C:组织结构
D:工作岗位分析
答案：D

12.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设施
B:培训主题
C:培训性质
D:培训设备
答案：B

13.管理者训练法的关键是（）。
A:培训环境
B:培训目标
C:指导教师
D:人际关系
答案：C

14.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:10个月
C:6个月
D:8个月
答案：A

15.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

16.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

17.以下不属于人力资源特点的是（）
A:消费性
B:时间性
C:规律性
D:创造性
答案：C

18.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:坚持“少而精”
C:不能求全责备
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

19.场地拓展的特点不包括（）。
A:有难度但能接受
B:有限的空间，无限的可能
C:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
D:简便，容易实施
答案：A

20.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:由一般要素和技术要素构成
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者识别标准
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：A

21.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:由劳动者参与制定
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:以员工为制定主体
D:只在本单位内适用
答案：C

22.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训材料
C:培训课程
D:培训计划
答案：B

23.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:内部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：B

24.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:培训投资
B:直接成本
C:其他费用
D:间接成本
答案：B

25.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=0
B:收入-利润=成本
C:收入-成本=利润
D:收入=成本+利润
答案：B

26.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和