精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的科学性
B:人力资源费用预算的准确性
C:人力资源费用预算的可比性
D:人力资源费用预算的合理性
答案：B

2.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众组织
B:群众代表
C:总经理或负责人
D:工会负责人
答案：C

3.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.25
B:0.27
C:0.33
D:0.15
答案：C

4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：B

5.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:重视过程评估，忽视结果评估
C:没有对目标本身进行评估
D:以目标为中心
答案：B

6.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.02
C:0.01
D:0.03
答案：B

7.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:无限支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：B

8.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:模拟训练法
B:敏感性训练法
C:头脑风暴法
D:管理者训练法
答案：B

9.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:转卖者市场
B:政府市场
C:买方市场
D:产业市场
答案：C

10.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律制度
D:劳动法律关系
答案：C

11.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:模拟训练法
C:角色扮演法
D:事件处理法
答案：B

12.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:课程的目标就是组织经营的目标
B:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
C:确定培训项目和课程的目标
D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
答案：D

13.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:③①④②
C:④①③②
D:①③②④
答案：D

14.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:例会制度以书面的形式沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

15.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：D

17.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：A

18.培训成本中的直接成本不包括()。
A:办公用品费用
B:教室的租金
C:交通费用
D:培训师的工资和福利
答案：A

19.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:操作性较强
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

20.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：A

21.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作指导法
C:工作实践法
D:工作操作法
答案：B

22.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者与培训内容的相关性
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：A