精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

2.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训结束时的考核
C:培训中阶段考核
D:培训中期考核
答案：B

3.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:方法设计
D:制度设计
答案：B

4.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:协调工作量增加
B:过分强调局部利益
C:权大责小
D:影响专业化水平
答案：D

5.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织效率
C:组织氛围
D:组织承诺
答案：D

6.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

7.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

8.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:形式
C:客体
D:内容
答案：A

9.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:以目标为中心
C:简单易行
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

10.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:时间序列法
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:目标管理法
答案：D

11.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：B

12.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

13.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:全方位、多角度
D:不能减少误差
答案：D

14.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:可以预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

15.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

16.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：A

17.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：A

18.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:③④①②⑤
答案：A

19.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:理论研讨
C:团队演习
D:案例教学
答案：B

20.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:桑代克
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

21.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:保本
B:盈利
C:亏损
D:盈亏不确定
答案：C

22.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的权限
B:核定各岗位的工作任务量
C:核定各岗位的职责
D:核定各岗位的名称
答案：B

23.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:地方劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

24.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:预测的准确度出现偏差
C:与企业目标战略相脱节
D:对培训的深度和广东难以把握
答案：C

25.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是劳动者单方的行为规范
C:是以用人单位为主