精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点梳理）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：B

2.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:比率法
C:点数法
D:基准法
答案：C

3.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:立即赶往家中处理事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

4.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听少说
C:多听多说
D:少听多说
答案：B

5.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:100
C:30
D:50
答案：D

6.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：B

9.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:战略性原则
C:客观性原则
D:综合性原则
答案：A

10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:10组
C:2组
D:20组
答案：B

11.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:投射
C:首因
D:对比
答案：A

12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

13.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:人口环境
C:行业特征
D:科技环境
答案：C

14.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:2个月
C:1个月
D:3个月
答案：C

15.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：C

16.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

17.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①②④③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

19.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:气质
C:态度
D:技能
答案：D

20.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:感情效应
答案：D

21.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评指标
B:考评程序
C:考评方法
D:绩效反馈
答案：B

22.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②③④
C:①②④③
D:③①②④
答案：A

23.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：A

24.知识