2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（考点提分）.docx

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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:相关性原则
B:统一性原则
C:及时性原则
D:开放性原则
答案：C

2.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、总体控制、个案执行
B:分头预算、分头控制、个案执行
C:总体预算、分头控制、总部执行
D:总体预算、总体控制、总部执行
答案：A

3.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动关系纠纷
B:劳动权责纠纷
C:劳动争议
D:劳动主体争议
答案：C

4.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:原有计划的台数总额
B:生产计划台数定额
C:计划产品台份定额
D:计划台数的总额
答案：C

5.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:营业推广
B:公共关系
C:广告
D:人员推销
答案：C

6.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:双重淘汰式
D:补偿式
答案：A

7.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:利己主义
B:享乐主义
C:集体主义
D:拜金主义
答案：C

8.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:工时制度
B:劳动时间制度
C:生产制度
D:作业制度
答案：A

9.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:高技术协作
C:复杂协作
D:精细协作
答案：C

10.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：B

11.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

12.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：A

13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:劳动者单方的行为规范
C:以用人单位为制定的主体
D:企业规章制度的组成部分
答案：B

14.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

15.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动责任
答案：D

16.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③②①④⑤⑥⑦
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③④①②⑥⑤⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：C

17.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：A

18.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：C

19.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：B

20.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:精确性
B:技术性
C:法定性
D:统一性
答案：A

21.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

22.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公正度
B:信度
C:公平程度
D:效度
答案：C

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