优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:提髙经济效益
C:提高员工素质
D:促进员工和企业共同发展
答案：A

2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:构建完整的劳动力市场体系
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

3.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:间接指标法
答案：B

4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：A

5.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳动行政部门
C:劳务行业协会
D:劳务派遣单位
答案：D

6.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:健全的员工绩效管理体系
C:完善的劳动人事规章规则
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

7.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：B

8.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:管理者
C:领导者
D:组织者
答案：B

9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:30日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

10.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

11.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.15
D:0.2
答案：D

12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：A

13.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

14.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

15.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:劳动效率定员法
C:工作定额分析法
D:比例定员法
答案：A

16.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A

17.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：C

18.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

19.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:合同制度
答案：D

20.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:生产定额
C:生产效率
D:劳动生产率
答案：D

21.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:优于
B:高于
C:等于
D:低于
答案：D

22.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45301
D:45305
答案：B

23.按要素类别分配社