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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:先进科学可行
D:责权利相对应
答案：C

2.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:培训开发
C:择优录用
D:竞聘上岗
答案：D

3.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：B

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:生产模型法
D:趋势外推法
答案：B

5.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：A

6.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:30日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

8.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:渐进式
答案：A

9.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
答案：B

10.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:主体
C:客体
D:原则
答案：D

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C:人际关系好，自然好办事
D:可以减少管理中的矛盾
答案：B

12.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:薪点工资制
C:一岗一薪制
D:技术工资制
答案：D

13.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：B

14.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:成本经济性
C:内部公平性
D:外部公平性
答案：C

16.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:流动支出
C:教育投资
D:培训支出
答案：A

17.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:适应性
C:合理性
D:节约性
答案：C

18.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：C

19.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:技能薪酬
C:年功序列制
D:绩效矩阵
答案：D

20.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

21.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：A

22.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:较易施行
C:所用时间较短
D:成本较低
答案：A

23.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:题目设计的质量影响