最新湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）.docx

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最新湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:岗位劳动
D:流动劳动
答案：A

2.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:充分发挥高层管理人员的主观能动性
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：A

3.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:角色扮演
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：B

4.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:案例分析
B:面谈问答
C:数据计算
D:模拟操作
答案：B

5.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:考核
C:激励
D:奖励
答案：C

6.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①②④
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

7.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:试验训练
C:篮筐训练
D:模拟训练
答案：A

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:社会消费
D:集团消费
答案：A

9.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:例会制度
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

10.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织员工的素质
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

11.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：D

12.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员培训操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种人员操作证
答案：A

13.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
答案：D

14.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂协作
B:复杂技术协作
C:高技术协作
D:精细协作
答案：A

15.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:间接指挥
C:直接指挥
D:垂直式领导
答案：A

16.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:目的设计中的评估
B:评估效果的评估
C:程序中的评估
D:结果层面的评估
答案：D

17.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

18.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C

19.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:市场经济的物质利益原则
C:不得采取过激行为
D:兼顾双方合法权益
答案：B

20.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:行为能力
B:创新能力
C:合法权益
D:正确价值观
答案：A

21.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能单元
C:技能种类
D:技能模块
答案：A

22.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

23.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<0
B:Es<1
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

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