精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（最新）.docx

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:同测度
C:内容
D:信度
答案：D

2.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:组织结构
C:任务目标
D:分工协作
答案：A

3.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：A

4.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：D

5.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:不断提高员工的技能和能力
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

6.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:合理性和先进性相结合的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：A

7.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:104日
C:100日
D:125日
答案：A

8.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：B

9.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:管理机制
C:决定标准
D:支付结构
答案：A

10.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：C

11.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

12.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

13.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头承诺
B:口头形式
C:口头许诺
D:口头答应
答案：B

14.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:假设式
D:开放式
答案：D

15.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：B

16.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

17.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：A

18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

19.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:商业险
B:工资
C:福利
D:保险
答案：A

20.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：D

21.（）随着技能等级的变化而变化。
A:工资和薪金
B:内部回报
C:员工薪酬
D:外部回报
答案：C

22.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:法人代表
D:职工代表
答案：D

23.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:调动学员参与的积极性
C:预设培训考核
D:做好充分准备
答案：B

24.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:是绩效考评的领导机构
答案：A

2