湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】.docx

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按质量定额计算
C:按水平定额计算
D:按指标定额计算
答案：A

2.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:绩效工资
B:利润分成
C:免费工作午餐
D:参与企业决策
答案：C

3.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:月度计划控制
C:战略控制
D:效率控制
答案：B

4.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:提高组织工作效率
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工的共同提高和发展
答案：D

5.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:必要条件
C:基础
D:重要前提
答案：D

6.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:被考评者不了解相关考评规定
B:行政程序不合理、不完善
C:考评标准缺乏客观性和准确性
D:信息不对称，资料数据不准确
答案：A

7.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作实用性
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作规范性
答案：A

8.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:群体知觉
B:他人知觉
C:个体知觉
D:社会知觉
答案：D

9.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:社会心理
答案：D

10.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:局部加权
B:总体加权
C:内部指标价权
D:要素指标加权
答案：C

11.职工代表不包括（）。
A:工人
B:临时工
C:技术人员
D:各级管理人员
答案：B

12.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
B:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
C:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
D:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
答案：C

13.（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

14.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:补偿职能
B:效益职能
C:衡量职能
D:调节职能
答案：C

15.工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:班组工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

16.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:投资回报
B:培训效果
C:方案制订
D:实施过程
答案：A

17.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:行为能力
B:创新能力
C:正确价值观
D:合法权益
答案：A

18.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:温和功利主义
C:社会主义
D:集体主义
答案：D

19.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:7～9
B:10～12
C:5～7
D:9～10
答案：B

20.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:不能减少误差
D:可以动态地检查发展效果
答案：C

21.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:书面测验
C:学前、学后比较
D:操作测验
答案：A

22.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

23.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评价
B:招聘评估
C:招聘成本
D:招聘指标
答案：C

24.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:光环效应
B:投射效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

25.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:培训经历
B:单位职能培训经历
C:岗位培训经历
D:社会关系培训经历
答案：A

26.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：B

27.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感