最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）.docx

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最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估的确定取决于领导层的意见
B:不能把各个层次形成一个有机的整体
C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
D:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
答案：A

2.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:社会保险
B:员工福利
C:股票期权
D:津贴与补贴
答案：C

3.工作时间的种类不包括（）。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:不定时工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

4.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:标准信息沟通
B:横向信息沟通
C:综合信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：B

5.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:湿度
B:噪声
C:绿化
D:温度
答案：C

6.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:10天
C:8天
D:9天
答案：B

7.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：D

8.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:③②①
C:①③②
D:②①③
答案：A

9.劳动法的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：A

10.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：C

11.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：B

12.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:可靠系数
答案：A

13.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:因素确认
C:排他分析
D:人员分析
答案：A

14.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

15.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:定期招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

16.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

17.社会学习理论的创始人是（）。
A:莱文泽尔
B:桑代克
C:弗洛姆
D:班杜拉
答案：D

18.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:必要地位
B:一般地位
C:重要地位
D:特殊地位
答案：C

19.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：B

20.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:末期
D:完成后
答案：C

21.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:基于学习风格的课程设计
C:基于资源整合的课程设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：A

22.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理全面的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

23.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:低于
B:等于
C:高于
D:包括
答案：C

24.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A