甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:档案筛选
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：A

2.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:正误型
B:提问型
C:描述型
D:目标型
答案：C

3.下列不属于法定假期的是（）。
A:带薪年休假
B:法定休假日
C:公休假日
D:事假
答案：D

4.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：B

5.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:纵向
C:横向
D:交叉
答案：B

6.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能等级
D:技能模块
答案：D

7.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:周工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月度工资制
答案：D

8.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应会
B:操作
C:应知
D:工作实例
答案：B

9.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律渊源
D:劳动法律体系
答案：B

10.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:二者的应用范围相同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：C

11.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用比
D:招聘完成比
答案：D

12.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:合理装备和布置工作地
B:正确组织工作地的供应和服务工作
C:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
D:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
答案：D

13.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

14.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

15.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:书面测验
C:操作测验
D:学前、学后比较
答案：A

16.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～54日
B:1～124日
C:1～94日
D:1～104日
答案：D

17.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

18.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种人员培训操作证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员操作证
答案：D

19.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品零件逐道工序
答案：C

20.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:生产性
答案：C

21.企业总体战略不包括（）
A:进入战略
B:转移战略
C:发展战略
D:稳定战略
答案：B

22.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:两次
C:三次
D:一次
答案：B

23.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定岗
B:定编
C:定员
D:定额
答案：B

24.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:非奖励基金的奖金
C:从业人员的劳动报酬
D:招商费用
答案：D

25.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:效率
B:忠诚
C:任务
D:安全
答案：D

26.（）不属于集体合