优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效率最大化
D:效用最大化
答案：D

2.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

3.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:员工
B:工作条件
C:岗位
D:岗位职责
答案：C

4.资源的有限性称为资源的（）。
A:绝对性
B:缺少性
C:紧张性
D:稀缺性
答案：D

5.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:培训规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：D

6.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动法
B:劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

7.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:工作条件
D:员工的技能
答案：B

8.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:成对比较法
B:选择排列法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：D

9.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队任务职能
B:团队沟通职能
C:团队维护职能
D:团队决策职能
答案：C

10.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

11.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:奖金
D:薪酬
答案：D

12.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:咨询师
B:专业资深人员
C:考评师
D:专家
答案：D

13.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

14.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、客观性、自损性、互利性
C:规范性、智慧性、止损性、资源性
D:规定性、模糊性、盈利性、资质性
答案：A

15.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

16.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

17.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:标准化
B:实用化
C:能力化
D:系统化
答案：A

18.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

19.内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:档案法
C:广告法
D:推荐法
答案：C

20.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:要求企业建立良好的网络培训系统
B:网络速度要求高
C:巨大的场地
D:培训人群众多
答案：A

21.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

22.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：C

23.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息接收
B:信息处理
C:信息传输
D:信息采集
答案：A

24.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:访谈法
B:360度评估
C:问卷评估法
D:测验法
答案：B

25.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异测效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：A

26.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务目标原则
B:统一领导、