优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【达标题】.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

2.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:量化指标上
C:量表的结构上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：C

3.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:有效利用培训资源
C:满足组织的培训需求
D:提高个人和组织的绩效
答案：A

4.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：C

5.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:协调性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:合理性原则
答案：C

6.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:即席发言法
答案：C

7.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
D:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
答案：B

8.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:品质导向型考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：B

9.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:按照小王指出来的加以改正
B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:认为小张的做法会纵容自己的缺点
答案：A

10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：C

11.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

12.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:现行的薪酬政策
答案：D

13.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:佣金
C:超时奖
D:建议奖
答案：C

14.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：A

15.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:纵向协调
B:内外协调
C:双向协调
D:横向协调
答案：A

16.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:测评效标
B:统计效标
C:内容效标
D:效标
答案：D

17.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

18.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:精神激励
C:外在激励
D:物质刺激
答案：A

19.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

20.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:社会保险费
C:医疗保险费
D:工伤保险基金
答案：D

21.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

22.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:分析企业财务状况
B:调查企业外部福利计划情况
C:明确企业薪酬福利策略
D:了解企业内部福利项目需求
答案：C

23.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
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