内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:③①②④
C:④③②①
D:④①③②
答案：C

2.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作适用性
D:培训成本
答案：D

3.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

4.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:角色扮演法
D:行动学习法
答案：A

5.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:具有挑战性的工作
C:发展机会
D:红利
答案：D

6.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:选择法
C:序数表示法
D:判误法
答案：D

7.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
答案：A

8.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作压力
C:工作适用性
D:学员构成
答案：C

9.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:不必承担
C:应当承担
D:自愿选择承担
答案：C

10.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:双重淘汰式
D:补偿式
答案：B

11.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和定额工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实耗工时和制度工时
答案：B

12.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:积极劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：D

13.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:在职培训
C:技能培训
D:人职培训
答案：A

14.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：D

15.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:品质
C:潜质
D:素质
答案：C

16.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：D

17.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:社会心理因素
D:劳动技能
答案：C

18.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：B

19.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:选择最合适的培训方法
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

20.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:决定如何在学员之间分组
D:做好准备工作
答案：A

21.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:绩效管理费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

22.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:企业大小
C:员工人数
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

23.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:废品率
B:工作利用率
C:月度营业额
D:销售量
答案：A

24.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要