内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【网校专用】.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:及时性
B:节约性
C:合理性
D:适应性
答案：C

2.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:对培训的深度和广度难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

3.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:学前学后比较
C:操作测验
D:模拟情境
答案：B

4.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:点位法
C:评比法
D:点值法
答案：A

5.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:薪酬制度
C:薪资制度
D:工资制度
答案：D

6.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能等级
D:技能模块
答案：A

7.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
答案：A

8.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“荣”与“辱”的判断
B:“美”与“丑”的判断
C:“真”与“假”的判断
D:“有”与“无”的判断
答案：A

9.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗余原理
D:要素有用原理
答案：D

10.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:主体不同
B:基础不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：B

11.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析
B:微分法
C:线性规划法
D:收益矩阵法
答案：D

12.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评价
B:岗位职责
C:岗位评估
D:岗位要求
答案：A

13.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:评审系统
C:控制系统
D:申诉系统
答案：D

14.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
B:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
答案：D

15.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

16.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.6
答案：A

17.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:选择面试的类型
B:确定面试的目的
C:提出面试的预算
D:设计面试的问题
答案：C

18.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:短文法
B:强制选择法
C:评价量表法
D:记录法
答案：A

19.编制定员标准的原则不包括()
A:计算要统一
B:人岗要匹配
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：B

20.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：D

21.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:组织参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：A

22.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评目的
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

23.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0