内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:报酬
C:薪水
D:工资
答案：D

2.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作指导法
C:专题讲座法
D:工作轮换法
答案：A

3.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的量化标准
B:评价的方法标准
C:评价的流程标准
D:指标的分级标准
答案：C

4.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:进行中
C:初期
D:末期
答案：D

5.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训项目收益率
C:培训投资回报率
D:培训效率
答案：C

6.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能量化
B:难以比较员工业绩
C:不能区分员工行为重要程度
D:编制费时费力
答案：D

7.企业文化的自律功能是指（）
A:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
D:严格按照法律矫正员工的动机和行为
答案：B

8.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:特殊性原则
B:协调性原则
C:必要性原则
D:合理性原则
答案：A

9.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断方法
B:诊断手段
C:诊断面试
D:全面诊断面试
答案：C

10.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效反馈与面谈
C:确定班组主管绩效指标
D:确定下属员工绩效指标
答案：B

11.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：C

12.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:书面
C:请人代理
D:委托人代理
答案：B

13.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:工时利用率
C:体力消耗强度
D:工作轮班制
答案：D

14.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:关键环节
B:首要环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

15.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:职工
C:管理层
D:工会
答案：B

16.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过高
B:居中
C:持平
D:过低
答案：D

17.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:熟人推荐法
D:人才交流中心
答案：A

18.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:目的设计中的评估
B:结果层面的评估
C:程序中的评估
D:评估效果的评估
答案：B

19.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:12个月
B:24个月
C:23个月
D:6个月
答案：C

20.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:笔试法
C:心理测验
D:面试法
答案：B

21.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照折中的方式对待当事双方
C:按照同事们的共同愿望、要求办事
D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
答案：D

22.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B:月度工资制
C:小时工资制
D:周工资制
答案：B

23.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:分析和总结
B:人力资源费用支出控制的实施
C:制定控制标准
D:差异的处理
答案：A

24.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定范围
C:不规定方式
D:不规定任务
答案：D

25.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:职