最新广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】.docx

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最新广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:可以一定幅度地
C:不能盲目地
D:应该考虑
答案：C

2.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

3.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:①②③④
B:②④③①
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

4.（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:费用较低
C:选择余地大
D:树立新形象
答案：B

5.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中高层管理人员
C:中低层技术人员
D:中高层技术人员
答案：B

6.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效管理领导小组
C:绩效考评领导小组
D:绩效管理委员会
答案：D

7.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位培训规范
B:岗位操作规范
C:岗前培训规范
D:岗位职责规范
答案：A

8.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：B

9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:5
D:30
答案：A

10.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:理论分析能力
C:智力能力
D:素质能力
答案：D

11.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

12.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

13.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:劳动部
答案：B

14.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:最好附上装订夹，使资料便于保管
B:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
C:按照使用的教学资料内容组合
D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
答案：C

15.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:情感领域
C:技能应用领域
D:认知领域
答案：A

16.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:民主协商
B:劳动法
C:劳动集体合同
D:宪法
答案：D

17.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:写申请求职人员的数量
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:招聘费用的数额
D:点击招聘网页的数量
答案：C

18.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：A

19.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:150+a
B:400+a
C:240+a
D:200+a
答案：B

20.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:5℃
B:0℃
C:15℃
D:10℃
答案：A

21.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

22.在夏季，当工作地点的温度经常超