优选广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（考试直接用）.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO9001
答案：A

2.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:投资策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：D

3.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:个人
C:社会
D:组织
答案：C

4.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:无保障工资的纯利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：B

5.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:M型组织结构
B:H型组织结构
C:W型组织结构
D:U型组织结构
答案：D

6.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:独特型竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：C

7.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案：D

8.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和雇用量
D:利润和生产率
答案：B

9.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：C

10.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:从众型
C:直线型
D:自我中心型
答案：B

11.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:买椟还珠
C:三顾茅庐
D:庖丁解牛
答案：D

12.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:同行业人员具有多标准工资率
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:设备的形式可以改变
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：C

13.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:效度
C:标准化
D:常模
答案：B

14.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:1～2年
C:3～5年
D:5～10年
答案：C

15.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第三个层面
B:第一个层面
C:第二个层面
D:第四个层面
答案：B

16.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案：C

17.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

18.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:工作时间
C:休息休假
D:最低工资标准
答案：D

19.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

20.（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:心理损失
C:机会成本
D:保健支出
答案：C

21.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

22.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:对比想象
B:相似想象
C:因果想象
D:接近想象
答案：C

23.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:赫兹伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

24.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:母公司—子公司—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：B

25.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工企业内部流动
C:员工流出企业
D:员工流入企业
答案：B

26.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:绩效贡献的领跑人
C