精编广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（考试直接用）.docx

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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

2.企业的进入战略不包括()
A:购并战略
B:内部创业战略
C:发展创新战略
D:合资战略
答案：C

3.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:合理性
B:适应性
C:及时性
D:节约性
答案：A

4.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:领导者
C:组织者
D:管理者
答案：A

5.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：C

6.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：B

7.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:工作分析
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

8.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

9.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位操作规范
B:管理岗位培训规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：D

10.人格很复杂，但不包括()
A:能力
B:动机
C:情绪
D:态度
答案：A

11.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:工作条件
B:岗位职责
C:员工
D:岗位
答案：D

12.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：A

13.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

14.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：C

15.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:测试法
D:收益评价法
答案：C

16.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
答案：A

17.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:被动反应型
B:以人为中心
C:主动开发型
D:以事为中心
答案：C

18.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:专用
C:暂时
D:长期
答案：C

19.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

20.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:光环效应
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：A

21.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

22.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：A

23.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

24.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

25.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目