内部培训湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】.docx

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内部培训湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:近似系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

2.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:车间
C:专业分工
D:工作地组织
答案：A

3.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:适应性原则
B:权责利相结合原则
C:节约性原则
D:及时性原则
答案：B

4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：A

5.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

6.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
答案：C

7.住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:返还性
C:福利性
D:普遍性
答案：A

8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:15
B:20
C:7
D:10
答案：A

9.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申诉材料归档
答案：A

10.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:可操作性较差
B:适用于生产人员
C:标准较容易确定
D:重在工作结果
答案：C

11.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:工时利用率
C:体力消耗强度
D:工作轮班制
答案：D

12.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:高温危害程度
C:噪声危害程度
D:粉尘危害程度
答案：A

13.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:校园招聘
D:猎头推荐
答案：D

14.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:10
B:15
C:30
D:20
答案：C

15.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案：B

16.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该适宜
C:必须安静
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

17.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：B

18.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:普遍性
C:返还性
D:共享性
答案：D

19.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至十级
B:一至四级
C:七至十级
D:五至六级
答案：B

20.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:其他应聘者
B:面试考官
C:应聘者
D:领导
答案：B

21.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:薪酬管理
答案：A

22.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:预警线
C:基准线
D:工资指数
答案：A

23.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：A

24.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:薪酬
C:奖金
D:津贴
答案：B

25.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:最