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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：C

2.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

3.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：C

4.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:人员成本
答案：C

5.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成本
D:绩效成果
答案：B

6.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:企业制度
B:工资体系
C:目标体系
D:保险体系
答案：C

7.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:静态劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：B

8.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:绩效工资
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

9.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

10.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:组织
B:部门
C:企业
D:国家
答案：D

11.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

12.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:事件处理法
C:案例研究法
D:头脑风暴法
答案：B

13.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:学校的负责部门
C:招聘会信息发布的媒体
D:负责后勤事务的单位
答案：C

14.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:满足培训需求
C:提高组织和个人的绩效
D:有效利用培训资源
答案：A

15.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:部分
C:全部
D:酌情
答案：A

16.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:书面测验
C:学前、学后比较
D:模拟情境
答案：C

17.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:障碍处理者
B:资源分配者
C:领导者
D:企业家
答案：C

18.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

19.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要做到对员工有激励性
B:培训要有长久性和延续性
C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
答案：D

20.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:方法设计
D:制度设计
答案：A

21.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

22.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

23.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:30小时
B:36小时
C:40小时
D:20小时
答案：B

24.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张程度
B:产量责任
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：B

25.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对员工具有合理性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：D

26.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:泰勒模式
B:目标导向模型法
C:投入产出法
D:层次评估法
答案：A

27.决定培训效果的首要决定