完整版江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算
答案：D

2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:5
C:10
D:7
答案：C

3.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
B:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
C:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
D:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
答案：C

4.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过低
B:居中
C:过高
D:持平
答案：A

5.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

6.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线职能制结构
B:事业部制结构
C:职能制结构
D:直线制结构
答案：B

7.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:可衡量的原则
B:突出特点的原则
C:明确具体的原则
D:有行为导向性的原则
答案：B

8.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:激励
C:控制
D:指导
答案：C

9.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:要求企业建立良好的网络培训系统
C:培训人群众多
D:巨大的场地
答案：B

10.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断方法
C:全面诊断面试
D:诊断面试
答案：D

11.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:领导者
C:传播者
D:联络员
答案：C

12.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:行业工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

13.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

14.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:判断应聘者的态度
B:注明可疑之处
C:注意其离职的原因
D:关注与职业相关的问题
答案：C

15.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向移动情况
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位的责任和权限
答案：D

16.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定任务
C:不规定范围
D:不规定方式
答案：B

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:顾客消费偏好
C:企业产品消费群体
D:顾客消费承受能力
答案：B

18.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：A

19.不属于借助中介招聘的是()。
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：A

20.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:轻伤事故
B:重伤事故
C:死亡事故
D:一般事故
答案：D

21.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适应性
B:实用性
C:适用性
D:计划性
答案：C

22.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：D

23.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
B:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
C:薪酬关系是一种交换关系
D:薪酬不包括实物性的报酬
答案：D

24.直