内部培训江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库可打印.docx

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内部培训江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:调动员工积极性
答案：D

2.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

3.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:猎头公司
C:网络招聘
D:人才交流中心
答案：B

4.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能等级
答案：C

5.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:被动反应型
D:主动开发型
答案：D

6.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：C

7.岗位设置的基本原则是（）
A:因事设岗原则
B:因人设岗原则
C:最低数量原则
D:成本最低原则
答案：A

8.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防爆安全标准
B:防毒标准
C:燃气安全标准
D:事故统计分析标准
答案：B

9.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:实施阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

10.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：C

11.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:需求确认
C:排他分析
D:因素确认
答案：B

12.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:心理测验
C:物理测量
D:情商测验
答案：A

13.企业组织机构设置的原则不包括()
A:统一领导、权力制衡的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

14.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训评估
D:培训计划
答案：B

15.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:买断
B:特许经营
C:分包
D:资产互换
答案：A

16.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：C

17.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:5
B:15
C:17
D:11
答案：A

18.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动法
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动行政法规
答案：A

19.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-利润=成本
B:收入-成本=利润
C:收入-成本=0
D:收入=成本+利润
答案：A

20.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

21.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训方法的优选
B:培训教材的选择
C:培训者的选择
D:培训技术的选择
答案：A

22.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:清洁工
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

23.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

24.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:投资回报率评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

25.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖