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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
B:该模型以未来需求为基点
C:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
D:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：A

2.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:戈德斯坦组织培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：C

3.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:美国
C:德国
D:英国
答案：A

4.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①②③⑤
B:①④③②⑤
C:④①③②⑤
D:①④②③⑤
答案：A

5.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训及时性
C:培训广泛性
D:培训可信性
答案：B

6.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:150+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

7.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：A

8.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
C:可使企业减少社会保险费的上缴额
D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案：C

9.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

10.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的应用范围相同
答案：D

11.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:员工考核信息的来源
B:访谈信息来源
C:调查问卷信息来源
D:间接的信息来源
答案：D

12.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:分类法
C:复杂排列法
D:选择排列法
答案：A

13.工作岗位评价的对象是()
A:岗位职责
B:岗位员工
C:岗位工作
D:岗位工资
答案：C

14.培训目标来源于（）。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训教师选定
D:培训需求分析
答案：D

15.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:在职培训
C:技能培训
D:人职培训
答案：A

16.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:优先保护
B:平等保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：D

17.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:企业定额水平
B:零件定额水平
C:行业或部门定额水平
D:车间定额水平
答案：B

18.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:录用成本
B:安置成本
C:离职成本
D:招聘成本
答案：C

19.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中低层管理人员
C:中高层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

20.事业部制也称（）。
A:职能制结构
B:直线制结构
C:分权制结构
D:直线职能制结构
答案：C

21.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:劳动关系调整
C:日常业务管理
D:战略规划
答案：B

22.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:生产规范
B:行为规范
C:劳动规范
D:管理规范
答案：B

23.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:否决指标
C:能力指标
D:定性指标
答案：B

24.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:正义、公道、忠恕
C:慎独、克己、复礼
D:无私、仁爱、奉献
答案：A

25.柯克帕特里克四级评估模式的四级评